Les changements imprévus dans les horaires de travail génèrent l'incertitude
Les travailleurs en Espagne sont fréquemment confrontés
à des modifications imprévues dans leurs horaires de travail ou leurs turneries. Phrases telles que « demain, tu arrives trois heures plus tôt » ou « à partir de la semaine prochaine, tu passes au soir » sont des situations auxquelles des milliers d'employés sont régulièrement confrontés. Cependant, la législation du travail est claire : les entreprises ne peuvent pas modifier l'horaire ou le travail d'un employé de manière immédiate ou arbitraire.
Les délais de préavis pour les changements d'horaire
La norme différence deux scénarios clés pour modifier les horaires de la plantilla, chaque ayant des exigences et des délais de préavis différents :
• Préavis de 15 jours : Modification substantielle des conditions de travail (article 41 du Statut du Travail) justifiée par des raisons économiques, techniques, organisationnelles ou de production. La direction doit notifier par écrit la décision au travailleur et à la représentation légale des employés avec un préavis minimal de 15 jours avant son entrée en vigueur.
• Préavis de 5 jours : Distribution irrégulière de la journée (mécanisme permettant de flexibiliser jusqu'à 10 % de la journée annuelle pactée pour faire face à des pics de travail) : le travailleur doit connaître le jour et l'heure exactes de la prestation du service avec un préavis minimal de 5 jours naturels, sauf si le convention collective d'application fixe un délai supérieur.
Un changement annoncé « d'un jour pour l'autre » ne respecte pas la législation de base, à moins qu'il existe une réglementation spécifique pactée dans un convention collective pour des situations d'urgence ou de force majeure imprévisible.