Les erreurs à éviter pour séduire les recruteurs : le témoignage d'une ex-gestionnaire des ressources humaines

Les entrevues de travail, un moment clé dans le processus de recrutement. C'est là que les candidats ont leur chance de démontrer leur valeur et de séduire les employeurs. Mais, selon Kristina Simmons, fondatrice et directrice-générale d'Overwater Ventures, une ancienne gestionnaire des ressources humaines de Khosla Ventures, certaines erreurs peuvent faire tout fuir.

La désonestité, un cheminement périlleux

La première erreur, selon Kristina Simmons, c'est de ne pas être soi-même et de rester coi lors d'une entrevue. Cette stratégie peut sembler sage, mais elle nuit souvent au candidat. L'expérience montre que les gens qui disent ce qu'ils croient que les recruteurs veulent entendre, plutôt que leur vérité, sont souvent détectés. Et cela peut avoir des conséquences défavorables.

Les explications vagues, un signe d'incompréhension

La deuxième erreur, c'est de ne pas expliquer les changements d'entreprise lors des entrevues. Les candidats ont tendance à présenter leur parcours professionnel de manière linéaire, sans jamais expliquer pourquoi ils ont pris telle ou telle décision. Or, selon Kristina Simmons, c'est la motivation derrière ces choix qui fait la différence. Les candidats qui prennent le temps de réfléchir à leur trajectoire et à leurs objectifs sont souvent bien perçus.

Ne pas faire de questions, un dialogue manqué

La troisième erreur, c'est de ne pas se poser de questions lors des entrevues. Les candidats doivent comprendre que c'est un dialogue, pas une simple audition. Ils doivent prendre l'initiative de demander des informations, comme ce que les employeurs attendent de leurs collaborateurs, les défis actuels de l'entreprise, etc. Les meilleurs candidats sont ceux qui prennent le temps de réfléchir et de se poser des questions pertinentes.